Développer une politique RH de l'Egalité Femmes/Hommes Mise en oeuvre de l'accord Egalité Femmes/Hommes (formation, recrutement, salaires, télétravail, carrières…). Public : salariés
Exemples d'actions : - Signature d'un accord Egalité Femmes/Hommes pour les salariés ESSEC qui intègre la formation Femmes et Talents pour les salariées
- Mise en oeuvre d'un accord de télétravail (engagement de l'accord égalité F/H)
- Validation de la féminisation des titres sur les bulletins de salaire et les nouveaux contrats
- Nomination de plusieurs professeures à des fonctions de direction (Directrice Générale Adjointe, Vice-Doyenne...)
- Réunion d’information réservée au personnel le 17 mars 2016 dans le cadre du Gender Equality Day : chiffres clés de l'égalité F/H et présentation de l'accord télétravail
- Invitation du personnel pour participer au Gender Equality Day : participation de plus de 80 salariés
En quelques chiffres : - 64% femmes - 36% hommes dans l’effectif total des salariés
- Pour le corps professoral permanent : 29% femmes - 71% hommes
- Pour les administratifs : 72% femmes - 28% hommes
- 4 salariées ont suivi la formation Femmes et Talents
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