POLITIQUE SOCIALE POUR LES ETUDIANT(E)S

Ateliers de négociations salariales dédiés aux étudiants et étudiantes ESSEC

A quand l’Egalité salariale ? 

Selon le Code du Travail, en France, il est interdit pour l'employeur de prendre en considération le sexe d'un/e salarié/e pour prendre une mesure liée à la rémunération. On constate encore 9 % d’écart salarial en moyenne inexpliqué en France en 2018 selon le Ministère du Travail et de 15 % à la sortie de l’ESSEC Grande Ecole ... Tester le pariteur de FRANCEINFO pour changer le sexe de votre fiche de paie et le salaire associé ici !!!

Atelier Ambition Carrières 
  • 26 mars 2018 – 17h30 à 19h30 – CNIT été dédié aux étudiantes en fin de parcours
  • D'autres ateliers de négociation femmes vous seront prochainement proposés

S’engager pour une plus grande mixité dans nos filières
Améliorer la visibilité et l’attractivité de certaines de nos filières auprès du public (Hommes ou Femmes) le moins représenté. 
Public : candidats, étudiants, participants et responsables de programme.

Exemples d'actions :

  • Production de statistiques gender par Guillaume Chevillon, Professeur ESSEC, sur les programmes ESSEC (présentation lors du Gender Equality Day 2016)


  • Entreprendre Au Féminin-ESSEC : Ouverture des ateliers aux étudiantes de la filière Entrepreneuriat


  • Nouveau cours avec L’Oréal Marketing en Business analytics pour attirer plus de garçons, à suivre avec Raphaëlle Butori, Professeure Associée ESSEC


  • Action engagée avec Nicolas Glady, Professeur ESSEC, Directeur du Centre d'Excellence Business Digital, pour attirer plus de filles dans le MSC digital analytics