POLITIQUE SOCIALE POUR LES SALARIE(E)S

Développer une politique RH de l'Egalité Femmes/Hommes
Mise en oeuvre de l'accord Egalité Femmes/Hommes (formation, recrutement, salaires, télétravail, carrières…).
Public : salariés 

Exemples d'actions :
  • Signature d'un accord Egalité Femmes/Hommes pour les salariés ESSEC qui intègre la formation Femmes et Talents pour les salariées
  • Mise en oeuvre d'un accord ​​de télétravail (engagement de l'accord égalité F/H)​
  • Validation de la féminisation des titres sur les bulletins de salaire et les nouveaux contrats
  • Nomination de plusieurs professeures à des fonctions de direction (Directrice Générale Adjointe, Vice-Doyenne...)
  • Réunion d’information réservée au personnel le 17 mars 2016 dans le cadre du Gender Equality Day : chiffres clés ​de l'égalité F/H et présentation de l'accord télétravail
  • Invitation du personnel pour participer au Gender Equality Day : participation de plus de 80 salariés

En quelques chiffres :
  • 64% femmes - 36% hommes dans l’effectif total des salariés 
    • Pour le corps professoral permanent : 29% femmes - 71% hommes
    • Pour les administratifs : 72% femmes - 28% hommes
  • 4 salariées ont suivi la formation Femmes et Talents